Langsung ke konten utama

6 Kunci Efektif Membangun Winning Team (6 Keys Effectively Building a Winning Team)


Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM)
Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM)

Perusahaan perlu memikirkan cara untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM). Divisi SDM (sumber daya manusia) dalam suatu perusahaan merupakan bagian yang sangat berpengaruh dan menjadi tonggak perusahaan untuk perkembangan perusahaan.  Berikut ini adalah beberapa kunci untuk bisa membangun winning team di dalam perusahaan.

1.   Leadership
Pimpinan perlu untuk bisa mengatur ide dan karyawan, dimana seorang pemimpin perlu mampu memiliki strong leadership, yaitu sifat bisa dipercaya, punya visi ke depan, mampu berkomunikasi dengan baik, memiliki rasa simpati dan empati, serta memiliki pemikiran yang solutif.

2.  Goal
Karyawan dan pimpinan dalam perusahaan perlu untuk punya goal yang sama. Kemajuan perusahaan ditentukan dari tujuan dan goal yang dicapai bersama-sama sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

3.  Memiliki Keyakinan
Mempunyai keyakinan yang sama untuk memberikan kontribusi nyata dalam membangun dan mengembangkan perusahaan merupakan hal yang sangat diperlukan, karena dapat menjadi motivasi dari dalam diri untuk terus berjuang dan belajar agar tujuan bisa tercapai.

Membangun Winning Team
Membangun Winning Team

4.   Action Plan
Rencana kerja yang realistic dan sederhana, sangatlah diperlukan dalam pekerjaan. Karena dapat membantu menentukan hal mana apa saja yang akan dilakukan terlebih dahulu (skala prioritas), sehingga tidak ada yang terlewatkan.

5.  Monitoring System
Produktivitas dalam bekerja perlu ditingkatkan dengan adanya pelatihan softskill dan motivasi. Setelah mendapatkan pelatihan, maka selanjutnya perlu dilakukan sistem monitoring agar hasil dari pelatihan tersebut dapat terealisasi dengan baik ketika bekerja dalam perusahaan.

6.  Budaya
Budaya perusahaan diperlukan untuk memotivasi para karyawan untuk lebih produkti dalam bekerja, sehingga mampu mencapai target yang diberikan.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

7 Faktor Penting Terkait Pengembangan Diri

Menetapkan tujuan untuk pengembangan pribadi dapat menjadi cara yang efektif dan tidak membuat stress. Sehingga dapat tumbuh secara emosional dan intelektual. Penentuan tujuan dapat membantu untuk meminimalisir stress. 1.        Tujuan yang Layak Dicari Pertumbuhan pribadi memiliki arti yang berbeda-beda bagi tiap orang. Namun ada beberapa tujuan umum yang dapat sangat membantu dalam menciptakan kehidupan yang sehat, bahagia, dan memiliki makna dalam hidup. 2.     Pelajari yang Paling Penting bagi Diri Kita semua memiliki nilai-nilai yang penting bagi kehidupan. Bagi sebagian orang, ekspresi artistik adalah bagian yang tak terpisahkan dari diri mereka sehingga memiliki harga dan nilai yang berarti dalam kehidupan mereka. Adapula yang membantu orang lain adalah sesuatu yang harus dilakukan, dan makna yang dibawanya adalah membuat hidup ini berharga dengan saling membantu. 3.     Batasi Diri Banyak orang meny...

7 Aspek Membangun Tim Kinerja Tinggi (High Performance Team)

Training Millennial Leadership Jakarta Seorang pemimpin tentu berharap organisasi yang dipimpinnya memiliki kinerja yang tinggi ( High Performing Organization).  Untuk mencapai kinerja yang tinggi ada prasyarat yang perlu dimiliki oleh sebuah tim. Paling tidak ada 7 aspek yang perlu diperhatikan untuk membangun tim berkinerja tinggi. 1. Goal Setting Sebuah tim mampu berkinerja tinggi jika memiliki tujuan atau sasaran yang jelas dan dipahami oleh seluruh anggota tim. Selain dipahami, sasaran tersebut perlu dapat diterjemahkan dalam tindak tanduk atau perilaku sehari-hari. Dengan tingkat pemahaman  yang baik sekalipun, anggota tim belum tentu mampu menerapkan dalam perilaku sehari-hari mereka. Seorang pemimpin perlu memastikan bahwa pemahaman dan tindakan setiap anggota tim harus selaras dengan sasaran tim yang berkinerja tinggi tersebut. 2. Leadership Tim berkinerja tinggi dapat dicapai jika ada faktor kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan memberikan pen...