Langsung ke konten utama

7 Faktor Penting Terkait Pengembangan Diri



Menetapkan tujuan untuk pengembangan pribadi dapat menjadi cara yang efektif dan tidak membuat stress. Sehingga dapat tumbuh secara emosional dan intelektual. Penentuan tujuan dapat membantu untuk meminimalisir stress.

1.       Tujuan yang Layak Dicari
Pertumbuhan pribadi memiliki arti yang berbeda-beda bagi tiap orang. Namun ada beberapa tujuan umum yang dapat sangat membantu dalam menciptakan kehidupan yang sehat, bahagia, dan memiliki makna dalam hidup.

2.    Pelajari yang Paling Penting bagi Diri
Kita semua memiliki nilai-nilai yang penting bagi kehidupan. Bagi sebagian orang, ekspresi artistik adalah bagian yang tak terpisahkan dari diri mereka sehingga memiliki harga dan nilai yang berarti dalam kehidupan mereka. Adapula yang membantu orang lain adalah sesuatu yang harus dilakukan, dan makna yang dibawanya adalah membuat hidup ini berharga dengan saling membantu.

3.    Batasi Diri
Banyak orang menyabotase diri sendiri tanpa disadari. Terkadang kita tidak percaya terhadap kemampuan yang sebenarnya bisa kita capai. Mungkin kita terjebak oleh hal-hal lain sehingga tidak dapat meluangkan waktu untuk mengerjakan sesuatu dalam mencapai tujuan.
Salah satu cara untuk mengidentifikasi sabotase diri adalah dengan fokus pada hidup untuk mencapai kesuksesan. Hindari mengerjakan hal yang dapat menguras waktu dan menghambat kita.

4.    Jaga Kesehatan
Ketika kesehatan terganggu, maka akan sulit untuk fokus pada tujuan hidup. Contohnya ketika merasa tertekan, kondisi badan menurun, tidak mendapatkan tidur yang cukup, serta makan makanan yang tidak sehat. Fokus pada kesehatan akan berdampak besar pada kehidupan dan aktivitas keseharian.

5.    Gunakan Waktu dengan Bijak
Manajemen waktu adalah tujuan penting dalam diri. Ketika kita mengatur waktu dengan bijak, maka akan memiliki lebih banyak energi dan kemampuan yang lebih besar untuk mengerjakan hal-hal penting dalam hidup. Manajemen waktu yang baik akan memaksimalkan waktu untuk dihabiskan dalam kegiatan yang bermanfaat serta membantu untuk mengembangkan diri.

6.    Membangun Kelompok yang Mendukung
Pengaruh dari teman atau kelompok dapat membantu untuk mencapai tujuan. Memiliki orang-orang yang dapat menghibur ketika senang maupun sedih, dapat merasa diri menjadi lebih baik dalam melakukan kegiatan apapun.
Namun, tidak semua teman dapat saling mendukung. Beberapa ada yang merasa iri ketika teman mereka terlalu sukses. Jadi, lebih baik menghindari dari pertemanan semacam ini. Karena memungkinkan untuk tidak mendapat dukungan untuk menjadi sukses. Temukan teman yang dapat mendukung dalam kesuksesan.

7.    Pelajari Sesuatu yang Baru
Pengembangan diri membutuhkan fokus yang nyata. Mempelajari hal baru atau mengembangan keterampilan baru membutuhkan waktu dan fokus yang besar.

Cara Mengelola Tujuan
Mengidentifikasi tujuan yang harus diikuti adalah langkah pertama yang penting. Namun, penting juga untuk mengetahui cara mengejar tujuan kita. Ada beberapa trik untuk mempertahankan tujuan atau mengadopsi kebiasaan sehat.
·      Tetapkan tujuan yang tepat
·      Ambil langkah-langkah kecil dan konkret
·      Hadiahi diri kita sepanjang jalan
·      Pertimbangkan kesalahan dan kegagalan sebagai bagian dari proses

Mempertahankan tujuan bisa sedikit lebih terlibat daripada itu, tetapi ini adalah proses dasar. Sebagian besar orang yang mencoba untuk menetapkan tujuan pertumbuhan pribadi cenderung mengabaikan mereka karena mereka menetapkan tujuan mereka terlalu tinggi (atau tujuan yang salah untuk gaya hidup mereka), mencoba untuk membuat perubahan yang terlalu besar dalam waktu yang terlalu singkat, jangan ' t mengucapkan selamat kepada diri sendiri karena membuat kemajuan pada tujuan mereka, dan menyerah jika mereka lolos. Kesuksesan sejati datang dari memecah tujuan menjadi langkah-langkah kecil, menghargai kemajuan kita, dan mungkin yang paling penting, mencoba lagi jika kita mendapati diri kita tergelincir.

Menetapkan tujuan pribadi yang benar-benar dapat meningkatkan kehidupan kita dan kemudian bertahan dengannya dapat membantu kita menjalani kehidupan yang selalu kita harapkan.

Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

3 Argumen yang Sering Ditemukan Terhadap Pekerjaan Jarak Jauh

Sering kali kita mendengar pendapat orang mengenai bekerja jarak jauh maupun bekerja dari rumah. Tidak sedikit juga yang mengeluarkan argument orang dengan anti-remote atau tidak mau bekerja jarak jauh. Padahal, ada sebuah pertimbangan jika sebuah pekerjaan memang perlu dikerjakan secara jarak jauh. Berikut adalah argument anti-remote yang paling umum didengar. 1.     Menambah penilaian diri Ada pendapat bahwa, “Memulai dengan seluruh tim di satu kantor mendapatkan penilaian yang lebih baik daripada tim jarak jauh.” Faktanya adalah, mungkin beberapa perusahaan tidak memiliki kantor tetap. Mereka biasanya bergerak secara mobile dan bisa bekerja dimana saja. Hal ini bukanlah penghalang untuk bekerja. Karena yang terpenting adalah pendapatan dan hasil pekerjaan yang bisa menguntungkan dalam nilai bisnis. Meskipun begitu, memiliki tim di kantor adalah hal yang mudah untuk dicapai jika ingin bertemu atau diskusi suatu hal tentang pekerjaan. 2.     ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

7 Aspek Membangun Tim Kinerja Tinggi (High Performance Team)

Training Millennial Leadership Jakarta Seorang pemimpin tentu berharap organisasi yang dipimpinnya memiliki kinerja yang tinggi ( High Performing Organization).  Untuk mencapai kinerja yang tinggi ada prasyarat yang perlu dimiliki oleh sebuah tim. Paling tidak ada 7 aspek yang perlu diperhatikan untuk membangun tim berkinerja tinggi. 1. Goal Setting Sebuah tim mampu berkinerja tinggi jika memiliki tujuan atau sasaran yang jelas dan dipahami oleh seluruh anggota tim. Selain dipahami, sasaran tersebut perlu dapat diterjemahkan dalam tindak tanduk atau perilaku sehari-hari. Dengan tingkat pemahaman  yang baik sekalipun, anggota tim belum tentu mampu menerapkan dalam perilaku sehari-hari mereka. Seorang pemimpin perlu memastikan bahwa pemahaman dan tindakan setiap anggota tim harus selaras dengan sasaran tim yang berkinerja tinggi tersebut. 2. Leadership Tim berkinerja tinggi dapat dicapai jika ada faktor kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan memberikan pen...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Apa Rencana Kamu 5 Tahun ke Depan?

Public Training Millennial Leadership Jakarta Ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat kita sedang berada dalam sebuah wawancara pekerjaan. Hal ini seringkali ditanyakan oleh kantor yang mewawancarai kita, untuk mengetahui apakah kita punya mampu merancang masa depan diri kita sendiri di masa depan. Ada orang-orang yang memberikan jawaban terlalu ambisius, rencana yang masih mengawang-awang, atau ada juga yang tidak bisa menjawab sesuai dan berhubungan dengan posisi yang diinginkan di tempat kerja. Untuk menghindari kita dalam memberi jawaban-jawaban “lucu” tersebut, berikut ada beberapa tips untuk menjawab pertanyaan tersebut: Menyebutkan Tujuan Secara Jelas dan Lugas Menyebutkan tujuan secara jelas dan lugas, langsung, dengan memberikan kaitan langsung dengan pekerjaan yang kita inginkan, sehingga pewawancara bisa mengerti langkah kita selanjutnya di posisi yang kita inginkan tersebut. Menyebutkan Tujuan Secara Jelas dan Lugas Menjabarkan Kemauan...
Posting Komentar
Baca selengkapnya