Langsung ke konten utama

Coronavirus: Tips WFH dengan Tepat dan Benar



Perusahaan di seluruh dunia telah meluncurkan pekerjaan jarak jauh wajib. Apakah kita seorang pemula atau veteran WFH, inilah yang perlu kita lakukan untuk tetap produktif.

1.    Menggerakkan komunikasi
Coronavirus atau bukan, kunci bekerja dari rumah adalah komunikasi yang jelas dengan bos kita. Tahu persis apa yang diharapkan dari kita. Kebanyakan orang menghabiskan hari-hari mereka di dekat bos mereka, artinya komunikasi itu mudah dan tanpa usaha. Tapi itu semua di luar jendela dengan pekerjaan jarak jauh, dan gangguan komunikasi bahkan lebih mungkin terjadi jika tempat kerja kita tidak terbiasa dengan pekerjaan jarak jauh. Manajer kita mungkin tidak terbiasa mengelola orang secara virtual, misalnya, atau perusahaan kita mungkin tidak memiliki seperangkat alat yang siap digunakan untuk pekerja jarak jauh, seperti aplikasi obrolan Slack atau Zoom konferensi video.

2.    Perlakukan itu seperti pekerjaan nyata
Ada juga beberapa tips WFH yang tidak lekang oleh waktu untuk dihubungi. Misalnya, hanya karena kita dapat bersantai di dalam piyama kita tidak berarti kita perlu melakukannya. Mandi dan berpakaian. Perlakukan itu seperti pekerjaan nyata. Jadi alih-alih berbaring di tempat tidur dengan laptop, cobalah sesuatu yang lebih disengaja. Cara mengatasinya bisa berupa sesuatu yang sederhana seperti memindahkan nakas ke sudut yang jauh dari gangguan, menjatuhkan komputer kita dan duduk di kursi tegak, seperti yang kita lakukan di meja kantor kita. (Namun, perhatikan 'leher teknologi' dan kebutuhan ergonomis lainnya.)

3.    Hindari merasa terisolasi
Namun, bahkan dengan alat-alat ini, sifat transisi yang dipaksakan dan tiba-tiba dari kantor ke lingkungan rumah dapat membuat beberapa orang berjuang untuk terbiasa dengan perubahan itu. Ada dua jenis pekerjaan dari rumah: pekerjaan jangka pendek atau sesekali dari rumah, dan pekerjaan tetap atau penuh waktu dari rumah. Ini seperti membandingkan latihan ringan dengan pelatihan maraton.

4.    Tetap semangat
Jangan salah, ini adalah saat-saat yang menegangkan. Berita utama negatif, mengkhawatirkan orang sakit atau orang tua yang dikasihi dan melawan keinginan panik untuk membeli kertas toilet semua bisa memasukkan email pekerjaan menjawab di pembakar belakang. Tetapi semakin banyak upaya yang kita lakukan untuk berkomunikasi dengan rekan kerja, semakin besar peluang kita untuk menghindari perasaan terisolasi, yang dapat menyebabkan depresi.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

7 Faktor Penting Terkait Pengembangan Diri

Menetapkan tujuan untuk pengembangan pribadi dapat menjadi cara yang efektif dan tidak membuat stress. Sehingga dapat tumbuh secara emosional dan intelektual. Penentuan tujuan dapat membantu untuk meminimalisir stress. 1.        Tujuan yang Layak Dicari Pertumbuhan pribadi memiliki arti yang berbeda-beda bagi tiap orang. Namun ada beberapa tujuan umum yang dapat sangat membantu dalam menciptakan kehidupan yang sehat, bahagia, dan memiliki makna dalam hidup. 2.     Pelajari yang Paling Penting bagi Diri Kita semua memiliki nilai-nilai yang penting bagi kehidupan. Bagi sebagian orang, ekspresi artistik adalah bagian yang tak terpisahkan dari diri mereka sehingga memiliki harga dan nilai yang berarti dalam kehidupan mereka. Adapula yang membantu orang lain adalah sesuatu yang harus dilakukan, dan makna yang dibawanya adalah membuat hidup ini berharga dengan saling membantu. 3.     Batasi Diri Banyak orang meny...

6 Kunci Efektif Membangun Winning Team (6 Keys Effectively Building a Winning Team)

Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan perlu memikirkan cara untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM). Divisi SDM (sumber daya manusia) dalam suatu perusahaan merupakan bagian yang sangat berpengaruh dan menjadi tonggak perusahaan untuk perkembangan perusahaan.   Berikut ini adalah beberapa kunci untuk bisa membangun winning team di dalam perusahaan . 1.     Leadership Pimpinan perlu untuk bisa mengatur ide dan karyawan, dimana seorang pemimpin perlu mampu memiliki strong leadership , yaitu sifat bisa dipercaya, punya visi ke depan, mampu berkomunikasi dengan baik, memiliki rasa simpati dan empati, serta memiliki pemikiran yang solutif. 2.    Goal Karyawan dan pimpinan dalam perusahaan perlu untuk punya goal yang sama. Kemajuan perusahaan ditentukan dari tujuan dan goal yang dicapai bersama-sama sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 3.    Memiliki Keyakinan Mempunya...

7 Aspek Membangun Tim Kinerja Tinggi (High Performance Team)

Training Millennial Leadership Jakarta Seorang pemimpin tentu berharap organisasi yang dipimpinnya memiliki kinerja yang tinggi ( High Performing Organization).  Untuk mencapai kinerja yang tinggi ada prasyarat yang perlu dimiliki oleh sebuah tim. Paling tidak ada 7 aspek yang perlu diperhatikan untuk membangun tim berkinerja tinggi. 1. Goal Setting Sebuah tim mampu berkinerja tinggi jika memiliki tujuan atau sasaran yang jelas dan dipahami oleh seluruh anggota tim. Selain dipahami, sasaran tersebut perlu dapat diterjemahkan dalam tindak tanduk atau perilaku sehari-hari. Dengan tingkat pemahaman  yang baik sekalipun, anggota tim belum tentu mampu menerapkan dalam perilaku sehari-hari mereka. Seorang pemimpin perlu memastikan bahwa pemahaman dan tindakan setiap anggota tim harus selaras dengan sasaran tim yang berkinerja tinggi tersebut. 2. Leadership Tim berkinerja tinggi dapat dicapai jika ada faktor kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan memberikan pen...